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2019-08-24 17:51 来源:秦皇岛

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  责编:邵宇翔这已经是台立法机构连续爆发的第三场肢体冲突了。

中国与部分南海声索国之间在南海问题上将达成更多合作共识,探索出解决南海问题的更多方式。  本案由“监委”包宗和、王美玉、仉桂美调查,去年7月第一次弹劾审查会时被否决。

  烟花爆竹是春节期间最突出的“文化标识”了,近十多年来却遇到了消防安全、空气质量等要求方面的打压,成为最不受欢迎的节日行为,一些大尽管在禁、限、放方面有过反复,但最终都还是选择了禁放。这两天,岛内又搞了个大,国民党主席选举传出黑帮集体入党充“人头党员”的丑闻。

  在先于《指南》发布的“必比登推介”美食精选名单中,共有36家台北餐馆和店家入榜,其中10家为夜市小吃。责编:侯兴川、张霓

  台湾竞争力论坛学会执行长谢明辉表示,台当局领导人上台近两年,其所谓的改革只为斗争,引起各阶层的反弹,执政无力。

  中国与部分南海声索国之间在南海问题上将达成更多合作共识,探索出解决南海问题的更多方式。

  从2018年3月16日中国外交部发言人陆慷主持例行记者会时澄清的那样,有关“印度尼西亚正推动东南亚国家在南海进行联合巡逻”的新闻是一种误读,甚至可以说是虚假的。但借此就可以有恃无恐、挟洋自重了么?答案是,非也!民进党很想和美国结合在一起,全面迎合“印太战略”需求,死心塌地做美国的棋子,由此售卖自己渐“独”拒统的私货。

  台媒也讽刺,民进党过去也不时出现“染黑”的情形,大家早已司空见惯,看看自己的德性,“二哥也不必尽笑大哥丑”。

  而后,岛内亲绿媒体刊文指控管中闵涉嫌抄袭学生论文。笔者亲自浏览了印度尼西亚和澳大利亚外交部长和国防部长“2+2”会谈的记录,也没有相关内容。

  2018年初,美国国防部长马蒂斯访问越南,越南国家主席陈大光访问印度,以及越南政府总理阮春福访问新西兰和澳大利亚等,提出要增强安全合作。

    该部门分析指出,台湾人口迁移与产业发展相关。

  ”台大法律系校友、“法务部前部长”罗莹雪受访时指出,管中闵唯一的问题,就是颜色不对。在波萨达斯(Posadas),没有任何人结婚。

  

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2019-08-24 08:31:00 人民日报 分享
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一次,有位老兄又犯了,教练说:“你来练车,我应该让你每次先交500押金在我这里,错一次,就拿掉100”倒车入库,一个女学员,压线了还在往里倒,教练说:“把你苹果手机拿过来放线上,看你还敢不敢?”有个小伙子,走S线,结果每一次都压同一个点,教练气急败坏的说:“你一定健忘症,100次都能掉到同一个坑里。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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